Den 26 oktober,den första fasen av företagets's bokdelningssessionlanserades officiellt i konferensrummet nr 1 på företagets tredje våning. Mötet leddes av Ma Jun, assistent till företagets ordförande, och Shen Yin, företagets ordförande, och all ledning på eller över ministeriets nivå deltog i bokdelningssessionen.
Bokklubben organiserades kring oktoberboken -"Talangpool", med fokus på teambuilding, var och en delade med sig av sina erfarenheter och lässkörd, reflekterade över problem och brister i avdelningsledningen och talangbyggande arbete i samband med kunskapspunkterna i boken, och fastställde förbättringsimplementeringspunkterna för nästa månad genom gruppdiskussion, och etablerade en spårnings- och implementeringsmekanism för förbättring. Gruppdiskussionen kommer att avgöra vilka förbättringspunkter som ska implementeras under nästa månad och upprätta en uppföljningsmekanism för genomförandet av förbättringar.
Bokdelningssessionen varade i en och en halv timme och deltog aktivt av all ledningspersonal, vilket resulterade i många praktiska och grundade ledningsvisdomsgnistor.
Slutligen höll företagets president, Shen Yin, ett sammanfattande tal av delningssessionen och uttryckte sin bekräftelse på inlärningsstatus, läsuppfattningar och arbetsförbättringsplaner för företagets's ledning och hoppades att alla skulle ytterligare förfina och implementera förbättringspunkterna efter sessionen, för att effektivt styra avdelningens arbete. Mr. Shen hoppades att bokdelningssessionen skulle bli en effektiv, inte bara en formell sådan, och att den skulle kunna bli en liten hävstång för att främja byggandet av en lärande organisation och lärande och tillväxt för alla AOLIDA-människor.
Ledningens läs- och delningssessioner kommer att hållas en gång i månaden, och kommer gradvis att utökas till alla anställda i företaget, och kombineras med uppbyggnaden av företagets's titelsystem, incitamentssystem, etc., för att gradvis skapa en lärande organisation atmosfär, för att uppnå grunden för verksamheten i AOLIDA.
